[4/7 Učinite 2021. najboljom godinom do sada] Kako da postavimo ciljeve na pravi način

U ponedeljak smo započeli sedmodnevnu seriju na blogu u kojoj ćemo se baviti postavljanjem i ostvarivanjem ciljeva.

Narednih 7 dana obrađivaćemo po jednu stvar koja će vam pomoći da pravilno postavite i ostavrite ciljeve u 2021. Nadam se da će vam biti korisno.

Ukoliko niste pročitali prethodnu objave preporučujemo da prvo njih pročitate:

[1/7 Učinite 2021. najboljom godinom do sada] 7 razloga zbog kojih ljudi ne ispunjavaju ciljeve koje postave

[2/7 Učinite 2021. najboljom godinom do sada] 2 prepreke koje nam stoje na putu ostvarivanja ciljeva

[3/7 Učinite 2021. najboljom godinom do sada] 2 stvari koje će nas približiti ostvarenju ciljeva

Verovatno ste do sada čuli za tzv SMART okvir za postavljanje ciljeva koji je prilično poznat i koji kaže da ciljevi treba da budu:

S - Specific (Jasni)

M - Measurable (Merljivi)

A - Actionable (Izvodljiv)

R - Relevant (Važni)

T - Time bound (Vremenski ograničeni)

Međutim, ostaje pitanje vezano za to na koji način da se ovaj okvir primeni kada postavljamo ciljeve.

Kada sam pre izvesnog vremena zamolio jednu grupu polaznika moje obuke da mi pošalje nekoliko ciljeva koje imaju za sledeću godinu, ne razgovarajući sa njima o SMART okviru, između ostalih dobio sam i sledeće odgovore:

• Povećati fokus na radne obaveze tj ne uspijevam kada je stresno i kad je sve hitno i svi čekaju na moje Izvještaje da od panike napravim prioritete šta je prioritet i onda se „rasplinem“ na sve te hitne strane i pravim greške na svim tim hitnim Izvještajima.
• Naučiti da probleme koji se dešavaju na poslu ne nosim kući i da moja okolina ne primjećuje da li sam imala ok dan ili ne, posao dakle ostaviti na poslu.
• Živjeti zdravije i duhom i tijelom ( birati misli, ne stresirati se zbog posla i stvari na koje ne mogu da utičem, hraniti se zdravije i uvesti fizičku aktivnost)

Šta ovde možemo da primetimo?

Bez obzira što su ovo iskrene želje ljudi koji su ovo napisali, ovo nisu dobro postavljeni ciljevi iz više razloga:

• Nije jasno kako će da znaju da li su ispunili cilj ili nisu
• Nije jasno koje akcije treba da realizuju da bi ispunili cilj
• Nije jasno definisan rok do kada treba da ispune cilj

Razlozi zbog čega su ciljevi postavljeni na ovaj način najviše proizilaze iz toga što ljudi nemaju znanja o kojima smo pisali u prethodnim objavama.

Da vidimo sada malo detaljnije šta znači svaka od stavki u SMART okviru:

• S = Specific Moramo tačno da nevedemo šta želimo da uradimo
• M = Measurable Treba da imamo kriterijum na osnovu koga znamo da li smo uspeli
• A = Actionable Treba da budu jasne akcija koju treba da realizujemo
• R = Relevant Treba da budu važni za nas i ono u šta verujemo
• T = Time Keyed Postavljanje vremenskog ograničenja znatno povećava verovatnoću da ćemo ostvariti cilj

Kako bismo sada mogli prethodno definisane ciljeve da preformulišemo da odgovaraju SMART okviru:

• Povećati fokus na radne obaveze tj ne uspijevam kada je stresno i kad je sve hitno i svi čekaju na moje Izvještaje da od panike napravim prioritete šta je prioritet i onda se „rasplinem“ na sve te hitne strane i pravim greške na svim tim hitnim Izvještajima.
  • Svako jutro postaviti 3 najvažnije stvari koje treba da uradim tog dana i realizovati ih u 75% slučajeva do 1.4.2021. godine.
• Naučiti da probleme koji se dešavaju na poslu ne nosim kući i da moja okolina ne primjećuje da li sam imala ok dan ili ne, posao dakle ostaviti na poslu.
  • Kreirati ritual završetka radnog dana koji ću realizovati na kraju svakog radnog dana u kancelariji pre nego što krenem kući i realizovati ga u najmanje 75% slučajeva do 1.4.2021. godine.
• Živjeti zdravije i duhom i tijelom ( birati misli, ne stresirati se zbog posla i stvari na koje ne mogu da utičem, hraniti se zdravije i uvesti fizičku aktivnost)
  • Uvesti jutarnju rutinu 15 minuta pisanja dnevnika koju ću realizovati u 75% slučajeva do 1.4.2021.

==

Postaviti ciljeve na pravi način je ključna stvar koje će nam pomoći da se ostvare ciljevi, naravno ukoliko su realizovane prethodno aktivnosti o kojima smo već pisali.

===

Sutra ćemo konačno naučiti kako da odredimo akcije koje treba da realizujemo da bismo ostvarili ciljeve.

====

Svako od nas ima izbor. Možemo tokom 2021. da ponovimo 2020. ili možemo da napravimo mnogo bolje stvari i budemo mnogo bolji.

Ukoliko želite da izbegnete greške koje sam prethodno naveo kao i da saznate kako da učinite 2021. najboljom godinom do sada, nastavite da pratite objave narednih 7 dana na ovom blogu.

Ukoliko znate nekoga kome bi ovaj serijal bio koristan prosledite mu ovaj link na kome se može prijaviti na naš blog i ispratiti čitavu seriju o ciljevima od početka do kraja.

Objave povezane sa temom ovog bloga:

• [3/7 Učinite 2021. najboljom godinom do sada] 2 stvari koje će nas približiti ostvarenju ciljeva
• [2/7 Učinite 2021. najboljom godinom do sada] 2 prepreke koje nam stoje na putu ostvarivanja ciljeva
• [1/7 Učinite 2021. godinu najboljom godinom do sada] 7 razloga zbog kojih ljudi ne ispunjavaju ciljeve koje postave
• Šta je princip 80/20 i kako ga možemo koristiti da budemo produktivniji
• Šta je Parkinsonov zakon i kako ga možemo iskoristiti da budemo produktivniji
• Šta su nedeljni ciljevi, zbog čega su važni i kako možete da ih kreirate
• Šta je jutarnji ritual, zbog čega je važan i kako da ga iskoristite da biste kreirali uspešan dan
• Šta je snaga volje i kako je možemo iskoristiti da bismo ostvarili naše ciljeve
• Zbog čega su važni rituali i kako možemo da ih koristimo da budemo efikasni u svemu što radimo
• Kako sebe da naterate da uradite nešto što vas mrzi da uradite
• Kako da iskoristimo alarm na mobilnom telefonu da bi uveli nove navike u naš život
• Kako da isplanirate radni dan
• Kako da više uradite tokom dana
• 5 razloga zbog kojih pišem dnevnik skoro svaki dan
• Kako da provodite više vremena sa decom